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quelques précisions

Ajouté par Zohra le 20 novembre 2009 à 22:03
en réponse à Avis sur une proposition "d'emploi", ajouté par cyril le 15 novembre 2009 à 11:09

Bonjour Cyril,
Juste pour confirmer les propros de So.
Pour faire un stage, il faut effectivement être étudiant: il s'inscrit en effet dans un cadre pédagogique. Pour précision, il existe 2 types de stage : obligatoire et non-obligatoire. Dans les deux cas, il faut une convention de stage signée de façon tripartite (étudiant, employeur,école). Légalement, tu ne peux donc pas signé ce contrat, même si les offres de stages non-conventionnés sont nombreuses, mais alors je ne sais pas ce que cette expression recouvre (si quelqu'un peut me renseigner...). Ce que tu peux tirer au mieux (ou au pire?!) - car effectivement une expérience comme celle-ci peut être intéressante surtout quand on est jeune diplômé - c'est un CDD payé au smic, que tu renégocieras facilement si tu deviens indispensable (enfin, ça dépend de la durée du CDD). Sinon, tu n'es pas obligé de rester et tu auras acquis une expérience valorisante. De toute manière, soit l'entreprise te propose un CDD soit elle fait appel à un vrai étudiant stagiaire qu'elle exploitera alors puisqu'il s'agit en réalité d'un travail (ok, il ne s'agit pas non plus d'une grosse boîte apparemment, mais quand même!!). Comme te l'a conseillé So, ne signes pas de "convention" car elle serait nulle, et quand bien même, tu perdrais tous les avantages que permet un contrat de travail (sécurité sociale, congés payés, cotisations, droits syndicaux, etc.). Dans l'histoire, tu risques donc beaucoup s'il t'arrive quelque chose durant cette période de "stage".

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