Je suis entièrement d'accord que travailler sur de vrais dossiers en stage est très formateur. Cela a été mon cas.

En revanche, la différence entre un stagiaire et un chargé d'études c'est que l'un nécessite d'être formé, et que l'autre sait mieux ce qui se dit, ce qui s'écrit, ce qu'est la "rigueur"...

Or votre annonce ne montre pas en quoi vous allez former le stagiaire. Je ne suis pas tombé de la dernière pluie pour savoir que pas mal de PME en urbanisme et surtout dans votre domaine (chez vos concurrents... ) utilisent des stagiaires non pas pour les former, mais comme des gens pas chers.

C'est bien de pondre une étude, mais je vois mal comment le travail peut être de qualité si le stagiaire n'est qu'à peine encadré ou sert seulement à combler un pic d'activités en travaillant "un peu" moins vite qu'un chargé d'études. Il n'y a pas qu'une question de vitesse...

Ce que cherche un client, c'est la qualité de la réponse à ses problèmes, en aucun cas un truc bof pondu par un étudiant peu guidé... même si ce truc bof a évidemment été relu par le directeur de la société.

Le stage n'est pas censé être une formalité pour valider sa formation et dans certains instituts les profs prennent contact avec l'entreprise d'accueil pour savoir quel est le travail réellement fait...

L'annonce que vous avez publiée pour un stagiaire pourrait être la même en remplaçant "stagiaire" par "chargé de mission" ou "chargé d'études" ou encore "consultant". Or je n'ai pas encore vu apparaître le mot "formation" dans vos messages... ce qui est pourtant la base d'un stage...

Mais je vais m'arrêter là avant que l'on m'accuse de mettre sur la table des arguments réels posant difficultés car la question que tout dirigeant se pose un jour "comment je fais pour face à un pic d'activités quand je suis short au niveau trésorerie ?"
Ou pire "comment je fais pour gagner plus d'appels d'offre sachant que mon
coût de l'heure est trop élevé ?"

Ben y a les stagiaires... Vous ne pensez pas qu'il y a d'autres solutions, qui ne nécessitent pas forcément l'embauche de CDD ou CDI ? Autres solutions passant par exemple par la prise d'un stagiaire qui va devoir réaliser une missions sur le coût trop élevé des études, ou encore sur les pertes de temps... sinon ça veut dire que votre coût de l'heure est vraiment trop bas... C'est bien de casser le marché... mais après faut assumer.