Le salaire de sortie est évalué grâce aux informations obtenues auprès des écoles et des universités. En 2006, un questionnaire a été envoyé dans ce sens à plus de 2000 responsables de masters et responsables communication.
Ce critère est apprécié dans l’esprit et non pris stricto sensu car beaucoup d’écoles recrutent des candidats avec expérience alors que d’autres n’accueillent qu’un public composé d’étudiants en formation initiale. Par ailleurs, certaines écoles ne recrutent que des ingénieurs dont les salaires sont de facto déjà sensiblement supérieurs à la moyenne avant d’entrer en master.
On a observé cette année une évolution par rapport aux informations préalablement reçues.
Tout d’abord, si les écoles restent les plus nombreuses à transmettre des statistiques, les données communiquées semblent dorénavant moins fantaisistes. En effet, lors des années précédentes, on a pu constater que certains programmes indiquaient parfois des salaires de sortie particulièrement en décalage avec ce qui avait été communiqué par les autres formations. Le cabinet SMBG avait alors pris contact avec ces programmes pour s’assurer de la véracité des informations obtenues.
Cette année, les écoles ont communiqué des statistiques plus cohérentes. Dès lors qu’il y avait un doute sur les résultats, les formations ont été contactées pour vérification.
Par ailleurs, les différentes enquêtes salariales ont été comparées les unes par rapport aux autres, pour chaque spécialité, afin de s’assurer de la fiabilité des informations. En cas d’écarts trop importants une validation auprès des programmes proposant des résultats très en marge de ceux communiqués par les autres formations a été mise en place.
A noter que les universités de région et plus particulièrement les IAE ont été encore plus nombreux à répondre. Ainsi, la quasi-totalité des formations universitaires présentes dans le Guide 2007 a répondu au questionnaire.